Новости IoT - Semtech продвигает приверженность корпоративному гражданству - Бизнес-новости IoT

Назначает первого в истории сотрудника по экологическим, социальным и управленческим вопросам (ESG), который возглавит Усилия в области устойчивого развития.

Корпорация Semtech объявила, что она активизировала свои усилия по ключевым экологическим, социальным и управленческим инициативам (ESG), способствующим корпоративному гражданству и устойчивости, в том числе сосредоточив внимание на разнообразных, равноправных и инклюзивных методах найма, а также на развитии более 1300 сотрудников.

Чтобы возглавить эти усилия, компания Semtech назначила Чарльза Б. Амманна своим новым специалистом по ESG, который будет тесно сотрудничать с комитетом совета директоров, надзорным за вопросами ESG. Под руководством г-на Амманна Semtech продолжит разработку и реализацию стратегических целей и ключевых инициатив в области устойчивого развития.

Чарльз Амманн, исполнительный вице-президент, главный юридический директор и директор по экологическим, социальным и корпоративным вопросам (ESG) Semtech, сказал:

«Мы считаем важным сосредоточить внимание на инициативах в области ESG, которые соответствуют нашим давним основным ценностям компании. Эти ценности являются краеугольным камнем наших усилий по постановке целей, которые, как мы ожидаем, будут способствовать устойчивым достижениям в области устойчивого развития на благо наших заинтересованных сторон ».

«Несмотря на то, что на нашем пути к совершенствованию деятельности Компании в области устойчивого развития в долгосрочной перспективе предстоит проделать еще большую работу, у нас есть прочная основа для реализуемых инициатив ESG, и наши технологии, воплощенные в наших флагманских решениях LoRa® IoT, буквально меняют мир, обеспечивая большую экономию ресурсов и эффективность ».

Ключевые инициативы на 2021 год включают::

• Лидерство: Назначение первого сотрудника Semtech по вопросам ESG, который будет работать в тесном сотрудничестве с высшим руководством и Комитетом Совета директоров по назначениям и управлению, который будет контролировать принципы, программы и практики компании в области ответственности и устойчивого развития, является ключевой вехой в продвижении Semtech своей Инициативы ESG, направленные на достижение более устойчивых долгосрочных результатов.
• Инновации для лучшего мира: Расширение обширного опыта Semtech в области инвестирования в инициативы в области исследований и разработок с целью создания прорывных технологий, направленных на создание более интеллектуальной, более взаимосвязанной и устойчивой планеты. Интеграция Компанией своей технологии LoRa® в клиентские платформы, которые могут использоваться для продвижения устойчивого сельского хозяйства, борьбы с COVID-19, управления нашими природными ресурсами, такими как вода и газ, облегчает управление изменением климата, включая мониторинг повышения уровня моря и управление глобальное загрязнение, свидетельствует о постоянных усилиях Компании по продвижению экологически безопасных решений. Кроме того, поиски Semtech по управлению мощностью радиосигнала с помощью датчиков приближения в мобильных устройствах для создания более здоровой окружающей среды и минимизации размеров, мощности и отказов электроники с помощью передовых устройств защиты являются примерами долгосрочного обязательства по созданию более разумной и устойчивой планеты. .
• Разнообразие, равенство и инклюзивность: Что касается заинтересованности в повышении разнообразия, 30 процентов совета директоров компании составляют женщины, а более 40 процентов исполнительного руководства составляют люди из различных этнических групп. Чтобы продолжить расширение разнообразия своих руководящих должностей, был сформирован Совет по женскому лидерству Semtech, целью которого является продвижение и расширение прав и возможностей женщин, консультирование Компании в ее усилиях по выявлению, привлечению и удержанию лучших женских талантов на ключевых инженерных, технических и руководящих должностях, а также платформа для обмена идеями и диалога для продвижения интересов женщин, а также для улучшения рабочей среды, которая извлекает выгоду из разнообразия мнений, происхождения и культур.
• Вовлечения сотрудников: Компания запустила первое исследование вовлеченности сотрудников, чтобы ежегодно запрашивать отзывы от своих сотрудников для измерения настроений сотрудников по различным вопросам, включая удовлетворенность сотрудников, признание и возможность обучения и развития.
• Профессиональное развитие: В дополнение к обширным возможностям онлайн-обучения, доступным в настоящее время, Компания планирует и дальше расширять свои инвестиции в программы развития технических навыков и лидерских качеств, которые будут доступны ее сотрудникам по всему миру.